Tìm kiếm:
Tìm nâng cao img-tk
img-tkTìm kiếm nâng cao



Công văn số 260/LĐTBXH-LĐVL về việc giải đáp pháp luật lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số: 260/LĐTBXH-LĐVL
V/v: Giải đáp pháp luật lao động

Hà Nội, ngày 27 tháng 01 năm 2005

 

Kính gửi:

 Công ty TNHH TM&DV Việt Cổ Thành
130/C92 Phạm Văn Hai, F2, Q. Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh

 

Trả lời công văn số 03/CVVP ngày 17/01/2005 của quý Công ty hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 và Khoản 2 Điều 38 của Bộ luật Lao động, khi cho nhiều người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ doanh nghiệp phải công bố danh sách, trao đổi nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới quyết định cho người lao động thôi việc. Trong trường hợp này doanh nghiệp không phải báo trước với người lao động.

Trong trường hợp chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện theo trình tự và thủ tục nêu trên, trừ việc trao đổi nhất trí với tổ chức công đoàn cơ sở.

2. Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận ký hợp đồng lao động với thời hạn 12, 13, 14 tháng… đến 36 tháng là đúng với quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 27 của Bộ luật Lao động.

Đề nghị quý Công ty thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động./.

 

 

Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu VP, Vụ LĐVL.

TL. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM

Nguyễn Đại Đồng

 

Khi cho nhiều người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ doanh nghiệp phải công bố danh sách, trao đổi nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới quyết định cho người lao động thôi việc. Trong trường hợp này doanh nghiệp không phải báo trước với người lao động.

Trong trường hợp chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện theo trình tự và thủ tục nêu trên, trừ việc trao đổi nhất trí với tổ chức công đoàn cơ sở.

Quý khách cần Đăng nhập/Đăng ký tài khoản Bạc, Vàng hoặc Kim cương để sử dụng tính năng này

Quý khách cần Đăng nhập/Đăng ký tài khoản Vàng hoặc Kim cương để sử dụng tính năng này

Quý khách cần Đăng nhập/Đăng ký tài khoản Vàng hoặc Kim cương để sử dụng tính năng này

Quý khách cần Đăng nhập/Đăng ký tài khoản Vàng hoặc Kim cương để sử dụng tính năng này

Tải về Công văn số 260/LĐTBXH-LĐVL về việc giải đáp pháp luật lao động (msword)

Văn bản đang xem

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số: 260/LĐTBXH-LĐVL
V/v: Giải đáp pháp luật lao động

Hà Nội, ngày 27 tháng 01 năm 2005

 

Kính gửi:

 Công ty TNHH TM&DV Việt Cổ Thành
130/C92 Phạm Văn Hai, F2, Q. Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh

 

Trả lời công văn số 03/CVVP ngày 17/01/2005 của quý Công ty hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 và Khoản 2 Điều 38 của Bộ luật Lao động, khi cho nhiều người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ doanh nghiệp phải công bố danh sách, trao đổi nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới quyết định cho người lao động thôi việc. Trong trường hợp này doanh nghiệp không phải báo trước với người lao động.

Trong trường hợp chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện theo trình tự và thủ tục nêu trên, trừ việc trao đổi nhất trí với tổ chức công đoàn cơ sở.

2. Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận ký hợp đồng lao động với thời hạn 12, 13, 14 tháng… đến 36 tháng là đúng với quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 27 của Bộ luật Lao động.

Đề nghị quý Công ty thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động./.

 

 

Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu VP, Vụ LĐVL.

TL. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM

Nguyễn Đại Đồng

 

Văn bản so sánh

Đăng nhập

Tiện ích xem văn bản

Nội dung đã được Hướng dẫn áp dụng: Chỉ dẫn, Sửa đổi, bổ sung, thay thế, hủy bỏ và các vướng mắc liên quan... Click để xem chi tiết.

Bạn chưa có tài khoản

Đăng ký ngay tài khoản trên Viện Pháp luật ứng dụng Việt Nam!

Đăng ký