Giải quyết xung đột pháp luật trong quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài?

Quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài có liên quan đến nhiều hệ thống pháp luật khác nhau như luật quốc tịch của các bên đương sự, luật nơi diễn ra hoạt động lao động, .. nên luôn xảy ra hiện tượng xung đột pháp luật trong quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài. 

Phương pháp để giải quyết xung đột pháp luật trong quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài là phương pháp xung đột và phương pháp thực chất

• Phương pháp thực chất: sử dụng trong lĩnh vực quan hệ lao động là việc xây dựng và sử dụng các quy phạm thực chất, chỉ áp dụng cho từng nhóm quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài cụ thể.
• Phương pháp xung đột là phương pháp mà các quốc gia sử dụng các quy phạm xung đột, là các quy phạm có nhiệm vụ xác định luật áp dụng trong các quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài. Các quy định về chọn luật áp dụng trong quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài sẽ được áp dụng chung cho tất cả các trường hợp, xác định hệ thống pháp luật sẽ được áp dụng.