LUẬT LAO ĐỘNG – CÂU HỎI NHẬN ĐỊNH

CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Câu 1: Luật lao động là ngành luật điều chỉnh các quan hệ lao động.

Câu 2: Luật lao động không điều chỉnh các quan hệ lao động phát sinh trong các HTX.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 3: Mọi quan hệ học nghề do Luật lao động điều chỉnh.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 4: Luật Lao động không điều chỉnh quan hệ giữa tổ chức công đoàn cấp trên cơ sở và người sử dụng lao động.

Câu 5: Luật Lao động chỉ điều chỉnh các quan hệ lao động tại các doanh nghiệp.

Câu 6: Người nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp.

Câu 7: Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ít nhất phải đủ 18 tuổi.

CHƯƠNG 2: CÁC QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

Câu 1: Quan hệ lao động của cán bộ công chức nhà nước thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật lao động.

Câu 2: Trong các cơ quan nhà nước không tồn tại các quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh Luật lao động.

Câu 3: Mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động do ngành Luật lao động điều chỉnh.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 4: Quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở hợp đồng thuộc đối tượng điều chỉnh của ngành Luật lao động.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 5: Quan hệ giữa nhân viên và trưởng phòng tại một doanh nghiệp là quan hệ lao động cá nhân do luật lao động điều chỉnh.

Câu 6: Luật lao động không điều chỉnh các quan hệ lao động phát sinh trong các HTX.

Câu 7: Mọi quan hệ học nghề do Luật lao động điều chỉnh.

Câu 8: Luật Lao động không điều chỉnh quan hệ giữa tổ chức công đoàn cấp trên cơ sở và người sử dụng lao động.

CHƯƠNG 3: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu 1.Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.

Câu 2. Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau.

Câu 3.Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động được tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

Câu 4. Có thể giao kết tối đa 3 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

Câu 5. Người lao động bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia quan hệ lao động là một loại sự kiện pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 6. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động không cần phải thông báo trước.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 7. Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 8. HĐLĐ có thể được áp dụng trong các cơ quan nhà nước và đơn vị hành chính sự nghiệp.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 9. Nếu HĐLĐ hết thời hạn thì có thể sửa đổi về thời hạn của HĐLĐ tại phụ lục của hợp đồng.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 10. Trong quá trình thử việc thì NLĐ và NSDLĐ không cần phải giao kết hợp đồng thử việc.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 11.Trong mọi trường hợp, NSDLĐ không được yêu cầu NLĐ thử việc quá 30 ngày.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 12. Tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ hoàn toàn là do NLĐ và NSDLĐ tự thỏa thuận với nhau.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 13. Chỉ có người chủ của doanh nghiệp mới có quyền giao kết HĐLĐ với NSDLĐ.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 14. NLĐ chưa đủ 15 tuổi khi giao kết HĐLĐ cần phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 15. Khi đã giao kết xong HĐLĐ thì NSDLĐ không được phép điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với công việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 16. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, dịch bệnh mà NSDLĐ đã áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục thì NLĐ có quyền điều chuyển NSDLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ thì không cần phải báo trước cho NLĐ ít nhất 3 ngày làm việc.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 17. Trong mọi trường hợp, NSDLĐ không được quyền tạm hoãn việc thực hiện HĐLĐ đối với NLĐ.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 18. Sau khi hết thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì NSDLĐ bắt buộc phải nhận NLĐ quay trở lại làm việc.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 19. Sau khi đã ký kết HĐLĐ thì NSDLĐ và NLĐ không được phép sửa đổi, bổ sung bản hợp đồng mà hai bên đã ký với nhau.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 20. Khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ và không cần báo trước cho NSDLĐ biết.

Câu 21.Trong mọi trường hợp, nếu không được trả lương đúng hạn thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ.

Câu 22. NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật thì được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ.

Câu 23. NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.

Câu 24. NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc trở lên thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ mà không cần phải báo trước cho NLĐ.

Câu 25. NLĐ nữ mang thai thì NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho NLĐ biết 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng.

CHƯƠNG IV: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Câu 1. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải ký kết thỏa ước LĐTT.

Câu 2. Thỏa ước LĐTT không cần gửi về cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Câu 3.Thời hạn của TƯLĐTT tối thiểu là 1 năm.

Câu 4. TƯLĐTT có giá trị pháp lý cao hơn HĐLĐ.

Câu 5. TƯLĐTT doanh nghiệp được ký kết khi chưa tiến hành lấy ý kiến của tập thể LĐ thì có thể bị tuyên bố vô hiệu.

Câu 6. TƯLĐTT được ký kết không đúng thẩm quyền sẽ bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu.

Câu 7. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể là ngày các bên ký kết.

Câu 8. Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn thì hai bên phải tiến hành thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể mới.

Câu 9. NSDLĐ phải tổ chức đối thoại với NLĐ định kỳ ít nhất 6 tháng 1 lần tại doanh nghiệp.

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Câu 10. Việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hoàn toàn do NSDLĐ yêu cầu khi xét thấy có việc cần thiết.

Câu 11. Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Câu 12. Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở không có quyền yêu cầu NSDLĐ cho thương lượng tập thể mà chỉ được tiến hành khi NSDLĐ yêu cầu.

Câu 13.Số người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên chỉ được tối đa là 10 người.

Câu 14.Thời gian thương lượng tập thể không được diễn ra quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng.

Câu 15. Nội dung của việc thương lượng tập thể không bắt buộc phải được lập thành biên bản.

Câu 16. Nếu như hai bên thương lượng không thành thì có thể nộp đơn yêu cầu tòa án giải quyết như một tranh chấp lao động.

CHƯƠNG V: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Câu 1. Người lao động có quyền từ chối khi người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ.

Câu 2. Ngày nghỉ hàng tuần là thứ bảy hoặc chủ nhật hoặc cả thứ bảy và chủ nhật

Câu 3. Chỉ có những người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động mới được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Câu 4. Thời gian làm việc tối đa của NLĐ là 8 giờ 1 ngày.

Câu 5. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong trường hợp thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

Câu 6. Người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Câu 7. Trong một ngày làm việc thì NLĐ chỉ được nghỉ giữa giờ và thời gian nghỉ cụ thể theo quy định của pháp luật.

Câu 8. NLĐ mà nghỉ việc để kết hôn trong 3 ngày thì không được hưởng lương trong 3 ngày nghỉ đó.

Câu 9. Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Câu 10. Khi tổ chức làm thêm giờ thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

CHƯƠNG VI: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Câu 1. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương phải chấp hành kỷ luật 06 tháng.

Câu 2. Người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì sẽ phải chịu các hình thức kỷ luật lao động tương ứng với mỗi hành vi.

Câu 3. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Câu 4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Câu 5. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

Câu 6. NSDLĐ phải đăng ký lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

Câu 7. Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Câu 8. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

Câu 9. NSDLĐ có thể áp dụng biện pháp phạt tiền đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động.

Câu 10. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì người lao động không được hưởng lương.

CHƯƠNG VII: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Câu 1. Tất cả những tranh chấp lao động cá nhân đều phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết.

Câu 2. Các tranh chấp lao động cá nhân chỉ được yêu cầu Tòa án giải quyết khi hòa giải viên lao động hòa giải không thành.

Câu 3. Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, chỉ khi nào hòa giải không thành thì hòa giải viên lao động mới được lập biên bản hòa giải không thành.

Câu 4. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Câu 5. Các tranh chấp lao động tập thể về quyền chỉ được yêu cầu Tòa án giải quyết khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết trong thời hạn luật định.

Câu 6. Khi có tranh chấp lao động xảy ra thì chỉ có người lao động mới có quyền tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp.

Viện Pháp Luật Ứng Dụng Việt Nam

VIETNAM INSTITUTE OF APPLIED LAW

Luật lao động: Bộ câu hỏi nhận định ôn tập theo chương ( có đáp án)

LUẬT LAO ĐỘNG – CÂU HỎI NHẬN ĐỊNH

CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

CHƯƠNG 3: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu 1.Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.

CHƯƠNG IV: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Câu 1. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải ký kết thỏa ước LĐTT.

CHƯƠNG V: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Câu 1. Người lao động có quyền từ chối khi người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ.

CHƯƠNG VI: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Câu 1. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương phải chấp hành kỷ luật 06 tháng.

CHƯƠNG VII: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Câu 1. Tất cả những tranh chấp lao động cá nhân đều phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết.

Tin cùng chuyên mục

Trả lời Hủy

Luật lao động: Bộ câu hỏi nhận định ôn tập theo chương ( có đáp án)

LUẬT LAO ĐỘNG – CÂU HỎI NHẬN ĐỊNH

CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

CHƯƠNG 3: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu 1.Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện.

CHƯƠNG IV: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Câu 1. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải ký kết thỏa ước LĐTT.

CHƯƠNG V: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Câu 1. Người lao động có quyền từ chối khi người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ.

CHƯƠNG VI: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Câu 1. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương phải chấp hành kỷ luật 06 tháng.

CHƯƠNG VII: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Câu 1. Tất cả những tranh chấp lao động cá nhân đều phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết.

Tin cùng chuyên mục

Trả lời Hủy

Đăng nhập

Chào mừng bạn đến với Viện Pháp luật ứng dụng Việt Nam

Bạn chưa có tài khoản

Chào mừng bạn đến với
Viện Pháp luật ứng dụng Việt Nam