Luật lao động: 12 bài tập tình huống (có đáp án)

Bài tập 1:

Chị H làm việc tại Công ty Phú Cường loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1, Tp Hồ Chí Minh và mức lương được trả là 4.500.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (dương lịch) – Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H được lĩnh bị trễ hơn so với thoả thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc là chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động?

Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao? Căn cứ các quy định pháp luật giải quyết trường hợp này như thế nào có lợi cho người lao động?

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

Bài tập 2:

Anh An đã làm việc tại Công ty Kim Tiến được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2012 đến năm 2022 và Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2017), vào tháng 9 năm 2022 anh An lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị Công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại Công ty? Được Trưởng phòng nhân sự thông báo anh An chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật?

Vậy, Anh, chị hãy cho biết Trưởng phòng nhân sự phát biểu chỉ trả trợ cấp thất nghiệp là đúng hay sai? vì sao? Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, mất việc, BHTN hoặc Công ty trả cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hiện hành giải quyết trong trường hợp trên?

Bài tập 3:

Anh P làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2020 đến 31/12/2021 – Đến tháng 02 năm 2021 anh P được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty A, nhiệm kỳ 2021-2023 (cán bộ công đoàn không chuyên trách) – Ngày 15/12/2021 Công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2021, vì thời hạn hợp đồng lao động giữa Công ty với anh P hết hiệu lực – Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, nhưng lãnh đạo công ty không giải quyết?

Theo anh, chị việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P là đúng hay sai? Nếu đúng, nêu rõ căn cứ pháp lý? Nếu sai, anh P phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Khi đó, quyền lợi của anh P là gì?

Bài tập 4:

Ngày 10/3/2014 anh A vào làm việc tại công ty X đóng tại Quận Nam Từ Liêm – Hà Nội với HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm (HĐ lần 1). Khi hết thời hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận ra hạn hợp đồng thêm 3 năm (HĐ lần 2). Hết thời hạn 3 năm, hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời hạn 2 năm (HĐ lần 3). Ngày 16/5/2022, anh A bị người sử dụng lao động nhắc nhở bằng văn bản vì lý do không hoàn thành công việc được giao. Ngày 25/5/2022 anh lại bị người sử dụng lao động tiếp tục nhắc nhở bằng văn bản vì lý do không hoàn thành công việc được giao. Ngày 20/6/2022, vẫn với lý do không hoàn thành công việc, A bị công ty nhắc nhở bằng văn bản. Trước tình hình đó, sau khi thông báo trước 45 ngày, tháng 8/2022 Giám đốc công ty X đã ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do anh A đã thường xuyên không hoàn thành công việc được giao.

A đã làm đơn gửi đến cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Hỏi:

1. Nhận xét về việc giao kết hợp đồng của công ty đối với anh A (1 điểm)

2. Toàn án nào có thểm quyền giải quyết đơn yêu cầu của anh A (1 điểm)

ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết... ĐÁP ÁNBạn cần Đăng nhập và nâng cấp lên tài khoản Bạc/Vàng/Kim Cương để xem chi tiết...

4. Hãy giải quyết quyền lợi cho anh A theo quy định của pháp luật hiện hành (1 điểm)

Bài tập 5:

Tháng 3/2004 Công ty Y có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc. Họ đưa tranh chấp này qua giải quyết tại Hội đồng trọng tài nhưng tập thể công ty Y đã không đồng ý với kết quả của Hội đồng trọng tài. Ngày 20/4/2004 Ban chấp hành công đòan đã gửi yêu cầu đến Giám đốc Công ty, Sở lao động và Liên đòan Lao động tỉnh.

Ngày 24/4/2004 Tòan thể Công ty Y ngừng làm việc.

Hỏi:

1. Đây là có phải là hiện tượng đình công không?

2. Nếu là đình công thì là bất hợp pháp hay hợp pháp.

Bài tập 5:

A và công ty X ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ 01/01/2014 đến 01/01/2017) với mức lương 2,6 triệu đồng/tháng/26ng. Thời gian làm việc 8giờ/ngày.

Trong tháng 4/2016 A có làm thêm vào 1 ngày nghỉ hàng tuần, 1 ngày lễ (đã được công ty cho nghỉ bù) và 04 giờ làm thêm ban đêm vào ngày thường.

1. Tính tiền lương làm thêm của A trong tháng 4.

2. Hết hạn HĐLĐ các bên không ký HĐLĐ mới. A vẫn tiếp tục làm việc và được trả lương với mức lương là 3 triệu/tháng. Đến ngày 01/09/2018 A đơn phương chấm dứt HĐLĐ và báo trước cho công ty 30 ngày. Hãy giải quyết chế độ cho A khi chấm dứt HĐLĐ trên.\

Bài tập 6:

A có thời gian đóng BHXH theo thang bảng lương nhà nước (từ 01/01/1980 đến 31/12/1999). Mức bình quân lương làm căn cứ đóng BHXH 5 năm cuối trong khu vực nhà nước là 400.000 đ. Ngày 01/01/2000 A chuyển sang làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngoài với diễn biến tiền lương như sau:

– 01/01/2000 – 31/12/2002: 750.000 đ/tháng

– 01/01/2003 – 31/12/2005: 1.000.000 đ/tháng

– 01/01/2006 – 31/12/2007: 1.500.000 đ/tháng

– 01/01/2008 ông A xin nghỉ hưu.

Hãy tính chế độ lương hưu trí của ông A trong các trường hợp sau:

*Khái quát về lương hưu trí

a) Ông A sinh ngày 01/01/1947

b) Ông A sinh ngày 01/01/1955, có 10 năm công tác tại Campuchia trước 31/8/1999 và bị suy giảm 61% khả năng lao động.

c) Ông A sinh ngày 01/01/1951, bị suy giảm 63% khả năng lao động.

d) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 10 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Bị suy giảm 63% khả năng lao động và mức lương liền kề cao nhất trong thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại là 450.000 đ/tháng

e) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Bị suy giảm 63% khả năng lao động và mức lương liền kề cao nhất trong thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại là 450.000 đ/tháng

Bài tập 7:

Một công nhân có hành vi trộm cắp, nếu là trưởng phòng nhân sự , bạn tư vấn cho giám đốc hình thức xử lý vi phạm kỷ luật ( nặng nhất) là gì cho hợp lý. Nêu thủ tục để việc ra quyết định đó hợp pháp?

Hỏi phụ:

1. Hậu quả pháp lý của đình công bất hợp pháp ?

2. Phân biệt sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng?

3. Vai trò của Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động

4. Công ty Z sa thải C. C khởi kiện.TAND tuyên kỷ luật sa thải trái pháp luật, hủy QĐ sa thải.Bản án đã có hiệu lực pháp luật.Giải quyết quyền lợi của C trọng vụ việc này?

Bài tập 8:

Ngày 24/2/2019, bà Trần Thị A ký hợp đồng lao động có thời hạn hai (2) năm với Công ty TNHH Anpha (có trụ sở tại Quận M thành phố H). Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày 01/3/2019.

Ngày 21/2/2021, Giám đốc Công ty Anpha yêu cầu bà A bàn giao toàn bộ công việc và hồ sơ, tài liệu cho người có thẩm quyền để công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do hợp đồng sẽ hết hạn vào ngày 28/2/2021. Tuy nhiên, do bà A chưa hoàn tất một số công việc nên sau ngày 28/2/2021, Giám đốc Công ty Anpha yêu cầu bà A tiếp tục làm việc cho đến khi hoàn tất những công việc này. Vì vậy, bà A tiếp tục làm việc cho Công ty Anpha cho đến hết ngày 15/6/2021 thì nghỉ sinh.

Ngày 20/8/2021, Giám đốc Công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà A với lý do hợp đồng lao động đã hết thời hạn.

Ngày 20/10/2021, bà A quay trở lại Công ty Anpha yêu cầu được nhận lại làm việc và được trả đủ lương trong thời gian nghỉ sinh. Công ty Anpha không đồng ý vì cho rằng hợp đồng lao động đã hết hạn.

Anh/chị hãy cho biết ý kiến của mình về tình huống trên.

Bài tập 9:

Chị A vào làm tập vụ cho Công ty X theo HĐLĐ có thời hạn 3 tháng (từ ngày 01/05/2017 đến 31/7/2017). Hai bên thỏa thuận không đóng BHXH mà Công ty sẽ trả hết vào lương cho chị A. Sau khi hợp đồng hết hạn, chị A vẫn tiếp tục làm việc và được trả lương như cũ nhưng các bên không ký kết hợp đồng mới.

1 .Theo pháp luật, hợp đồng lao động trên phải được giao kết theo hình thức nào?

2. Thỏa thuận về BHXH trong hợp đồng trên có đúng pháp luật không?

3. Ngày 31/7/2019, Công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với chị A từ ngày 01/8/2019 vì lí do hợp đồng hết hạn. Hỏi quyết định chấm dứt HĐLĐ này có đúng pháp luật không? Hãy cho biết hậu quả pháp lý của QĐ chấm dứt HĐLĐ này.

Bài tập 10:

Công ty X sử dụng 3000 lao động. Đầu năm 2020, Công ty nhập về một dây chuyền công nghệ mới dẫn đến dôi dư 100 người lao động. Công ty đã thực hiện việc đào tạo, sắp xếp việc làm mới cho 15 người lao động, còn dôi dư 85 người lao động.

1. Công ty có quyền cho 85 người lao động dôi dư thôi việc không?

2. Công ty phải giải quyết thủ tục gì cho những người lao động này?

3. Nếu không đồng ý với quyết định cho thôi việc đó, 1 người lao động có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động ở đâu?

4. Nếu cả 85 người lao động đều không đồng ý, đều yêu cầu tòa án tuyên bố quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty là trái luật thì đây là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể.

Bài tập 11:

Anh Bình là nhân viên văn phòng của Công ty TNHH Bình Minh theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/10/2010. Thời gian gần đây, anh Bình thường xuyên không chấp hành tốt kỷ luật của công ty. Cụ thể: trong tháng 01/2019 anh có hành vi đánh bài ăn tiền tại nơi làm việc; ngày 5/5/2019 anh có hành vi say rượu và gây gổ với đồng nghiệp trong giờ làm việc; ngày 13/5/2019 anh lại có hành vi say rượu trong giờ làm việc, trong tháng 6/2014 anh có 3 lần đi làm trễ và 3 ngày nghỉ việc không có lý do. Tất cả các hành vi vi phạm kỷ luật này của anh Bình đều đã được Công ty lập biên bản vi phạm. Phần hình thức kỷ luật trong Nội quy lao động của Công ty Bình Minh có quy định: hành vi đi trễ có thể áp dụng hình thức khiển trách; hành vi say rượu trong giờ làm việc có thể áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức; hành vi gây rối tại nơi làm việc, hành vi say rượu từ hai lần trở lên trong một tháng, hành vi đánh bạc tại nơi làm việc có thể áp dụng hình thức sa thải. Nội quy lao động này đã được đăng ký với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo đúng quy định của pháp luật. Ngày 01/9/2019, Công ty mở phiên họp xử lý kỷ luật anh Bình. Hỏi:

1. Công ty có thể áp dụng hình thức kỷ luật gì với Anh Bình? Tại sao?

2. Giả sử khi mời lên xử lý kỷ luật, anh Bình trình bày, vợ anh mới sinh con nhỏ được 3 tháng, anh xin được Công ty xem xét để giảm kỷ luật cho anh. Trong trường hợp này, Công ty có quyền xử lý kỷ luật anh Bình không? Vì sao?

3. Trong suốt thời gian làm việc cho công ty, anh Bình và Công ty phải tham gia các loại hình bảo hiểm xã hội nào cho anh Bình?

Bài tập 12:

Anh Bình là công nhân của công ty TNHH X theo chế độ hợp đồng lao động. Ngày 13/6/2019, trong khi đang ăn giữa ca tại doanh nghiệp thì anh bị chiếc quạt trần rơi trúng làm gãy cách tay phải. Anh phải nghỉ việc để điều trị tại bệnh viện 1 tháng, tổng số tiền viện phí là 22.000.000 đồng. Sau đó, anh được đưa đi giám định, kết quả là bị suy giảm khả năng lao động 27%. Hỏi:

1. Công ty có trách nhiệm gì đối với tai nạn của anh Bình?

2. Anh Bình có thể được hưởng chế độ BHXH nào?

3. Sau tai nạn, sức khỏe của anh có giảm sút nên không phù hợp với công việc tại công ty. Anh có sẵn nghề may nên mở một tiệm may làm việc ở nhà.

a) Anh/chị hãy tư vấn để anh Bình có thể nhận chế độ BHXH một lần

B) Anh/chị hãy tư vấn để anh Bình có thể nhận chế độ BHXH hàng tháng

c) Anh/chị hãy tư vấn để anh Bình có thể nhận chế độ hưu trí hàng tháng.

d) Anh/chị hãy tư vấn để anh Bình có thể nhận chế độ hưu trí hàng tháng ở mức cao nhất.

Ghi chú: Bài viết được được tặng hoặc được sưu tầm hoặc được biên tập với mục đích tuyên truyền pháp luật. Nếu phát hiện đáp án chưa chính xác, vui lòng góp ý tại phần Bình luận. Nếu phát hiện vi phạm bản quyền vui lòng gửi thông báo cho chúng tôi. Đồng thời, chúng tôi cũng rất mong nhận được tài liệu tặng từ quý bạn đọc qua Email: nhantailieu.vpludvn@gmail.com. Xin cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm tới Viện Pháp luật Ứng dụng VIệt Nam.

Viện Pháp Luật Ứng Dụng Việt Nam

VIETNAM INSTITUTE OF APPLIED LAW

Luật lao động: 12 bài tập tình huống (có đáp án)

Bài tập 1:

Bài tập 2:

Bài tập 3:

Bài tập 4:

Bài tập 5:

Bài tập 5:

Bài tập 6:

Bài tập 7:

Bài tập 8:

Bài tập 9:

Bài tập 10:

Bài tập 11:

Bài tập 12:

Tin cùng chuyên mục

Trả lời Hủy

Luật lao động: 12 bài tập tình huống (có đáp án)

Bài tập 1:

Bài tập 2:

Bài tập 3:

Bài tập 4:

Bài tập 5:

Bài tập 5:

Bài tập 6:

Bài tập 7:

Bài tập 8:

Bài tập 9:

Bài tập 10:

Bài tập 11:

Bài tập 12:

Tin cùng chuyên mục

Trả lời Hủy

Đăng nhập

Chào mừng bạn đến với Viện Pháp luật ứng dụng Việt Nam

Bạn chưa có tài khoản

Chào mừng bạn đến với
Viện Pháp luật ứng dụng Việt Nam