BỘ CÂU HỎI LÝ THUYẾT MÔN LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Câu 1: Phân tích đối tượng điều chỉnh của Luật lao động Việt Nam. Đối tượng điều chỉnh của luật lao động là nhóm các quan hệ xã hội trong lĩnh vực lao động, bao gồm
LUẬT LAO ĐỘNG – CÂU HỎI NHẬN ĐỊNH CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Câu 1: Luật lao động là ngành luật điều chỉnh các quan hệ lao động. Câu 2: Luật lao động không điều chỉnh các quan hệ lao động phát sinh trong các HTX. Câu 3: Mọi quan
TRẮC NGHIỆM ÔN TẬP LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Câu 1: Trình bày khái niệm Luật Lao động. a. Toàn bộ các quy phạm pháp luật được điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống. b. Toàn bộ các quy phạm pháp luật điều chỉnh
Đề số 1: Câu 1: Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể? Câu 2: A học nghề miễn phí tại công ty X (tại Hà Nội) với cam kết sau khi học xong thì sẽ kí HDLĐ với công ty trong thời hạn 3 năm. Hỏi những
Bài tập 1: Chị H làm việc tại Công ty Phú Cường loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1, Tp Hồ Chí Minh và mức lương được trả là 4.500.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (dương lịch) –
Căn cứ Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động Câu 1: Do nhu cầu công việc phát sinh đột xuất, Công ty A thuê Cá nhân B để tiến hành thay A kiểm tra chất lượng hàng hóa mà A thuê Công ty C sản xuất (gia công). Vì thời gian kiểm tra chỉ
BÀI TẬP VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Câu 1: Do nhu cầu công việc phát sinh đột xuất, Công ty A thuê Cá nhân B để tiến hành thay A kiểm tra chất lượng hàng hóa mà A thuê Công ty C sản xuất (gia công). Vì thời gian kiểm tra chỉ mất hai (02) ngày nên Phòng nhân sự tư vấn Công
1. Quản lý nhà nước về lao động là gì? Có thể hiểu, quản lý nhà nước về lao động là một chế định của luật lao động, bao gồm tổng thể các quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ quản lý lao động giữa nhà nước và các chủ thể khác trong xã
Đình công 1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. 2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi
I. Tranh chấp lao động 1. Khái niệm tranh chấp lao động Tranh chấp lao động (TCLĐ) là những tranh chấp về quyền lợi và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), Thoả ước tập thể
1. Định nghĩa kỉ luật lao động ? “Kỉ luật” theo Từ điển Bách khoa Việt Nam, được hiểu là trật tự nhất định trong hành vi của con người theo những chuẩn mực do luật pháp, đạo đức quy định trong từng thời kì lịch sử, vì lợi ích của toàn xã hội hay
Khái niệm Là trách nhiệm phải bồi thường những thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm trong khi thực hiện nghĩa vụ lao động đã gây ra. Chỉ áp dụng trách nhiệm vật chất đối với người lao động Nguyên nhân dẫn
1. Về thời giờ làm việc: Bộ Luật Lao động 2019 quy định: Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường 1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm
1. Nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động – Bảo đảm quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động. – Tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; ưu tiên các biện pháp phòng ngừa,
Thế nào là tiền lương Khái niệm về tiền lương được quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2012, được xác định là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức
1. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể: Theo Khoản 1 Điều 73 Bộ Luật lao động 2012 thì Thỏa ước lao động tập thể được hiểu như sau: “Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể 1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người
Thương lượng tập thể là gì? Điều 66 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định về thương lượng tập thể như sau: Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây: – Xây dựng quan hệ lao động hài hoà,
Khái niệm đối thoại xã hội trong quan hệ lao động Tổ chức Lao động quốc tế ghi nhận quyền đối thoại xã hội của các bên quan hệ lao động tại Tuyên bố về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động năm 1998. Trên cơ sở khái quát các quá trình
Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể: – Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà
1. Khái niệm của hợp đồng lao động Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 quy định, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
1. Khái niệm về cơ chế ba bên Cơ chế ba bên là quá trình đặc biệt của quan hệ lao động, được Tổ chức Lao động quốc tế định nghĩa là: “Sự tương tác của Nhà nước, bên sử dụng lao động và bên lao động với tư cách là những đối tác bình đẳng
1. Thế nào là tổ chức đại diện người lao động? 1.1. Khái niệm Tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được xác định là tổ chức xã hội đơn thuần, chỉ làm chức năng đại diện bảo vệ quyền hợp pháp, lợi ích chính đáng của người lao động trong phạm
1. Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam về tổ chức đại diện người lao động 1.1. Quy định của pháp luật về tổ chức đại diện người lao động trước khi Bộ luật Lao động năm 2019 ra đời Theo Điều 10 Hiến pháp năm 2013 thì công đoàn là “tổ chức chính
Các quan hệ xã hội có liên quan trực tiếp đến Quan hệ lao động Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước
1. Quy định pháp luật về tập thể lao động? Phạm vi tập thể lao động có thể rộng hẹp khác nhau theo từng phòng, ban, phân xưởng, doanh nghiệp, tổng công ti, hãng sản xuất… Tập thể lao động có thể có những quyền lợi, chế độ chung như thời gian làm việc, nghỉ
1. Người lao động có các quyền sau đây: – Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử; – Hưởng lương phù họp với trình độ kĩ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng
Hãy đăng nhập để kích hoạt gói dịch vụ của bạn!
